О КОМПАНИИ|МИССИЯ КОМПАНИИ|ПРИНЦИПЫ И ТЕХНОЛОГИИ|ПОРТФОЛИО|КОНТАКТЫ
ИНФОРМАЦИЯ

Журнал "Проблемы экономики и менеджмента" №2 2012г.

«Эффективность организации – единство целей, стратегии и структуры»


        Расширенный поиск


МЫ СОЗДАЁМ 
Сайты-визитки01
Интернет-представительства02
Интернет-витрины03
Промо-сайты04
Интернет-магазины05
Информационные порталы06
Корпоративные порталы07
Корпоративные информационные системы07



Бесплатный семинар-консультация

19 сентября 2012 г.
Как построить эффективную организацию в России: стратегия и структура

                  Статьи     Энциклопедия     Новости     История     Ресурсы

Информация > IT и управленческий консалтинг > Организационные структуры управления

А Б В Г Д З И К Л М Н О П Р С Т Ф Ц Ч Ш Э Я     A B C E F G H I J L M N P Q S W X Y     Все  

Программно-целевая организационная структура управления компанией

Это, по сути, двойственная (матричная) структура - она совмещает элементы функциональной и дивизионной структур, т.е. осуществляет принцип двойного подчинения (линейному руководителю дивизионной структуры и руководителю проекта функциональной службы).
 
рис.1. Программно-целевая организационная структура управления компанией
Программно-целевая структура организации формируется, как правило, под определенную новую цель в качестве временной организационной структуры. Она позволяет сконцентрировать усилия компании на достижение этой цели.

К преимуществам можно отнести:

  • способность быстрой перестройки под меняющиеся условия перестройки;
  • кооперация различных органов для наилучшего достижения определенной цели;
  • централизация управленческих функций.

Недостатки такой структуры:

Отмечаемые недостатки

Причины недостатков

Пути устранения недостатков

Многоступенчатость в процессе принятия решений

Недостаточное делегирование полномочий нижестоящим уровням.

Определение зоны компетенции нижестоящих руководителей и делегирование им соответствующих полномочий.

Разноподчиненность исполнителей программы

Недостаточное использование экономических рычагов управления

Руководитель проекта является не вторым руководителем а заказчиком проекта, финансирует проект, контролирует работы по проекту, осуществляет приемку проекта

Высокая ресурсоемкость

Недостаточная организация работ, отсутствие автоматизации управления

Введение автоматизированных систем управления, введение системы бюджетирования и мотивации

Эта структура лучше всего работает при управлении крупномасштабными программами, при управлении программами в действующих производственно-хозяйственных системах и как элемент более широкой общей структуры организации. 
 
 
Вы также можете посмотреть новые статьи 2010 года по организационным структурам:
Экономическая эффективность предприятия и его организационная структура
Линейная организационная структура управления
Линейно - штабная организационная структура компании
Линейно-функциональная организационная структура управления
Матричные (функциональные, проектныеi, бригадные) организационные структуры
Дивизиональные (дивизионные) структуры управления компанией


26.01.2006

Более подробную информацию об организационных структурах управления, а также ответы на Ваши вопросы, Вы можете получить на бесплатном ежемесячном семинаре:





Ежемесячный семинар   -   проводится третий вторник каждого месяца:
Место проведения: Бизнес-парк «АВИА-PLAZA», 4 этаж, комн. 9. Начало в 11 часов.
Адрес: Москва, ул. Авиамоторная, д.10, к.2. Метро «Авиамоторная», при выходе из вестибюля метро направо и наверх, башня бизнес-парка видна от метро.
   



__________________
Версия для печати


Отзывы, комментарии и вопросы по статье

10.05.2009 14:31  Артем
Какая разница между матричной и программно-целевой структурами? На сайте написано, что в этих структурах двойное подчинение, но при матричной - руководителю функциональной службы и руководителю проекта, а при программно-целевой - линейному руководителю и руководителю проекта функциональной службы. Почему в матричной структуре не задействованы линейные руководители? Кто такие руководители проекта функциональной службы?

13.05.2009 12:05  Moderator
     Матричная организационная структура –это совокупность временных рабочих групп создаваемых под конкретный проект внутри структурных подразделений. Работники находятся в двойном подчинении: руководителю подразделения и руководителю проекта.
     Функциональная служба –термин в данном случае действительно непонятный. Надо поправить. Это структурное подразделение, специализирующееся на определенных видах работ. Например, конструкторское подразделение, технологическое подразделение.
     Программно-целевая организационная структура –совокупность подразделений, связанных с выполнением проектов. Это тоже матричная структура.
     Некоторые авторы не делают различий между матричной и программно-целевой структурой.




Добавить отзыв, комментарий или вопрос по теме статьи

Имя
Текст
 

На странице CorpSys.ru/Consultation/ Вы можете получить бесплатную консультацию по данным вопросам



ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Последние новости   Архив



Энциклопедия

Иерархия организационных структур управления предприятия

В статье дан краткий обзор всех известных организационных структур управления предприятия от классической Иерархической (бюрократической) до ...читать статью


Статьи

Майкл Хаммер. Реинжениринг: не автоматизируйте, унижчтожайте!

Классическая статья Майкла Хаммера, которая впоследствии, в соавторстве с Чампи оформилась в известную книгу-манифест. ...читать статью


Ресурсы

Сравнительный анализ классических организационных структур управления промышленных предприятий

Все мы в жизни ни раз сталкивались с таким явлением, как бюрократия. Много раз пытались с ним бороться, но безуспешно. Причина этого кроется в перейти



Корпоративный сайт компании «Корпоративные системы Интернет»
Москва, Б.Дмитровка, д.9, Издательство "Труд"

Тел. (495) 721-87-80, 998-85-99
Email: project@corpsite.ru                                             locus-photo.ru

Rambler's Top100 ???????@Mail.ru     © 1997—2008 CopSite.ru